Imaginez la situation : un bon ami à vous (Homer, Barney, Kabour, ou qui vous voulez…) vous annonce qu’il va apprendre à cuisiner grâce à des vidéos YouTube.
Son plan ? S’installer confortablement sur son canapé, regarder des chefs en action, prendre des notes sur les techniques, mémoriser les températures… sans jamais toucher une poêle !
Au mieux, il saura réciter la recette par cœur, décrire la technique parfaite et noter les temps de cuisson idéaux. Mais si on lui donne une recette à exécuter ? Ca risque d’être un cauchemar en cuisine.
C’est exactement ce qui se passe en formation quand on reste dans le mode « spectateur »… et cela se traduit souvent par des phrases telles que :
– » Je vais assister à une formation «
– » Je vais suivre une formation «
– » Je vais écouter très attentivement ma formation «
– » Je vais me concentrer sur ma formation » …
Ces termes, qui sonnent très bien à l’oreille de celui qui écoute et qui rassurent le cerveau de celui qui les pense, reflètent une réelle volonté de s’impliquer dans un apprentissage. Tout du moins s’impliquer comportementalement dans une démarche qu’on pense être celle à adopter pour bien « apprendre ». Mais contrairement à ce que beaucoup pensent, ces comportements passifs sont assez peu efficaces :
– « Assister » c’est seulement être présent
– « Suivre » c’est seulement subir, laisser passer
– « Etre attentif » c’est seulement attendre et ne rien manquer
– « Ecouter » c’est seulement attraper les informations
– « Se concentrer » c’est seulement se centrer sur soi pour éviter les distractions
Si vous sortez d’une journée de formation en ayant été « très attentif », vous avez raté le coche… En réalité, vous avez seulement appris à écouter, pas à agir, vous n’avez fait que subir l’information :
– La Formation ce n’est pas un cours magistral où on devient une statue qui se tait et écoute. Le but n’est pas de bien écouter, mais d’être acteur de son apprentissage !
– La Formation ce n’est pas une conférence TED où on applaudit à la fin, c’est un terrain d’entraînement où il faut bouger !
La formation permet de forger des actions et des comportements, alors arrêtons de simplement écouter « la recette » et « passons derrières les fourneaux » !
Et vous, quelle est la dernière fois où vous avez vraiment « vécu » une formation plutôt que de la subir ?
